¡Hola a todos! En esta segunda entrada les voy a platicar de la primera parte del proceso: el envío de tu currículum vitae y tu cover letter. Una cover letter es una carta de motivos; una carta en la cual explicas por qué quieres, en este caso, trabajar para Disney como CRP. Esta etapa si bien es la más "sencilla" por el hecho de que aún no hay nervios, es por escrito y es la primera, es MUY importante. No sé exactamente cuánta gente envía sus CVs y cover letters, pero es MUCHA. Y al ser la primera impresión que tendrán de nosotros, tenemos que darle la seriedad que merece.
EG International Recruiting publicará periódicamente las fechas de envío de documentos para el CRP para cada periodo de trabajo, las fechas actuales de envío son del 1 al 30 de noviembre del 2012, para irse a Orlando entre julio y diciembre 2013. Tanto el CV como la cover letter tienen que ser redactados en inglés. Como tip general puedo decirles que cuiden mucho su ortografía y su gramática; en este punto, entre más profesional se vea todo, mucho mejor. EG International Recruiting les proporcionará un documento de Word en el cual viene detallado qué información necesitan y en qué formato. Respecto a la cover letter no dan tanta información, simplemente dicen a nombre de quién debe ir dirigida y una muy breve explicación de qué incluir.
Definitivamente tómense su tiempo en ambas cosas, pero más en redactar la cover letter. Todos los que aplicamos tenemos muchas ganas de irnos, pero hay que saber expresarlo de manera fluida y profesional. Hagan muchos borradores, esperen a que les llegue la inspiración, ¡y revisen mil veces ortografía y gramática! Lo que buscan aquí es gente capaz, con algo de experiencia pero sobre todo que tenga claro por qué quiere irse, por qué es buen candidato, por qué le conviene personal y profesionalmente. Lo importante (y no sólo en este proceso, sino en muchas de las cosas en la vida) no es saber qué hacer, o cómo hacerlo, sino POR QUÉ lo queremos hacer.
En conclusión esfuércense mucho en hacer una cover letter muy propia, que los represente bien y sean cuidadosos con el formato. En mi caso específico soy un ingeniero de audio y productor musical con muy poca experiencia laboral en Merch o Attractions; mi carrera no se relaciona de manera obvia con lo que aprenderé allá, y sin embargo fui elegido para irme, mientras que egresados de carreras de relaciones internacionales, o imagen corporativa fueron puestos en lista de espera. No se asusten si creen que su perfil profesional está muy "lejos de lo que ellos buscan", mientras hagan un buen CV y sobre todo cover letter es probable que los elijan para pasar a la entrevista telefónica, ¡de la cual hablaré en el siguiente post! :)
